청도군이 최근 지역 환경 관리를 위해 환경지도사 10명을 채용하면서 불공정성 논란에 휩싸였다. 　환경지도사는 각 마을의 클린하우스 관리와 환경 개선, 홍보 활동을 통해 쾌적한 생활 환경을 조성하는 역할을 맡는다. 하지만 이번 채용 과정에서 채용 절차의 투명성에 대한 의문이 제기되고 있다. 　청도군은 합격자 정보와 심사위원별 채점표를 개인정보보호라는 이유로 공개하지 않았다. 이러한 비공개 방침은 행정에 대한 불신을 키우는 결정적인 원인이 될 수 있다는 비판이 제기된다. 　공공기관의 채용 과정은 투명하게 관리돼야 하지만 이번에는 그 문이 굳게 닫혀 있는 셈이다. 　지난해 채용에서는 합격자의 평균 연령이 70세에 달했으며 올해도 전년 합격자가 전원 합격했다. 　탈락한 지원자들은 "우리는 들러리에 불과했다"라며 절차의 투명성을 요구하고 있다. 이들은 면접관의 주관적 판단에 의해 좌우될 가능성이 있는 서류전형 10%, 면접 90%라는 평가 기준이 문제라고 주장한다. 면접 점수 산정 기준과 배점 방식이 명확하지 않다면 특정 집단에 유리한 평가를 했을 가능성도 배제할 수 없다. 　공고 내용 역시 논란의 대상이다. 차량 소지 여부가 업무에 필수불가결한 조건임에도 불구하고 `운전자 우대`라는 애매한 조건을 내걸었으며 `유경험자 우대`는 신규 지원자에게 불리하게 작용했을 것이다. 이는 특정 집단에 맞춰진 공고였다는 의혹을 불러일으킨다. 　더욱이 지난해 합격자의 근무 기록을 살펴보면 관리·감독은 개인이 작성한 업무일지가 전부였으며 일부는 형식적인 근무에 그쳤을 가능성이 크다. 　산불 감시원의 경우 GPS를 활용해 실시간 동선을 관리하는데 환경지도사도 이와 같은 체계를 적용했더라면 불필요한 논란을 줄일 수 있었을 것이다. 　이번 채용이 특정 집단에 대한 보은 채용이었다면 이는 도덕적 책임을 넘어 법적 문제로 이어질 수 있다. 　채용 과정에서의 불공정은 군민을 우롱하는 처사이며 그에 따른 책임을 반드시 져야 할 것이다. 　청도군은 이번 의혹에 대해 투명하게 해명하고 지역사회 신뢰 회복을 위한 실질적인 노력을 보여야 한다. 군민들은 과정의 공정성과 결과의 정당성이 일치할 때까지 이 문제에 대한 관심을 놓아서는 안 된다. 진정으로 `공정한 청도`를 만들기 위해 군민 모두가 눈을 부릅떠야 할 때다.